成功职场：如何当好领导

     如何当好一名新领导？关键是转变角色、搞好衔接、统领全局、和谐共事。要善于学习、带头实干，要勤奋学习、凝聚团队，斗志昂扬的向前进。要向古今明君圣贤学习，使自己保持道德领先，最一名杰出的明君。

                       ------ 诸葛长青

俗话说，头三脚难踢。新任领导适应岗位开好局，对于在任期内顺利开展工作乃至有所建树至关重要。新任领导若想尽快进入角色、打开局面，既要防止等待依赖思想，又要克服急躁冒进情绪。具体来说，可以在四个方面下功夫。
       一、 转变角色。能不能尽快进入新的角色，是新任领导要过的第一关，也是对其素质能力的直接检验。尽快进入角色，实际上也就是尽快完成角色转变。这里，需要把握好几个问题：一是敢于担当。领导意味着责任。新任领导必须勇于任事、敢于担当，切实按照分工担负起应尽的责任，而不能逃避、推脱责任。二是做好表率。一个人一旦走上领导岗位，举手投足都有示范效应，因此必须干在前面、严格要求、做好表率。三是形成合力。认真贯彻民主集中制，增强领导集体的凝聚力；善于做好群众工作，挖掘下属的创造力，形成推动工作、促进发展的强大合力。
        二、搞好衔接。有些新任领导为烧好“三把火”，往往迫不及待地提出新思路、作出新规划，甚至否定前任领导的工作思路，重打锣鼓另开张。诚然，如果前任领导的工作思路确实存在问题，就应该调整和改正，但若是为了树立自己的“权威”，不能否的也要否、不必改的也要改，那就会影响工作、造成损失。实际上，善于吸收前任的好经验好做法是一种智慧、一种能力。新任领导应该肯定前任领导，赢得员工认可，然后接好前任的接力棒，在继承中创新，在开拓中发展。切记不要公开否定前任。
        三、统领全局。一是树立目标，埋头苦干。甘做埋头苦干的老黄牛，切切实实为民造福。二是善于调查，有的放矢。没有调查就没有发言权。新任领导对情况往往不够熟悉，尤其需要扑下身子深入调查研究，摸清所在单位或地区的情况，了解群众的想法和需要，作出既顺应时代发展潮流又符合实际情况的正确决策。三是着眼全局，精心谋划。谋划的立足点要高，善于从科学发展的高度来把握工作；谋划的过程要细，既考虑全局、抓住主要矛盾，又兼顾各方、搞好统筹协调；谋划的目标要实，提出的工作目标、工作思路和具体措施必须符合实际。四是鼓舞士气。要学会关心员工、激励员工，要设立鼓舞人心的目标，要扎扎实实干好每项工作。五是主动学习、积极学习。成为文武双全、博学多才的人。六是多多请教。要学习古代明君，多向有能力、有水平的人请教，如果资金允许，完全可以组建自己的智囊团，组建自己的智囊队伍。
        四、和谐共事。新任领导要打开工作局面，要注意环环相扣。重要的一环是营造良好的人际氛围，发挥集体的智慧。为此，一要放下官架子，主动融入新的集体，努力营造和谐的共事环境。二要善于团结同志，积极与同事交流思想、沟通感情，以诚待人。三要广开言路，集思广益，听得进不同意见。四要谦虚谨慎，严于律己，言行一致，以真诚赢得信任，以实绩树立威信。（参考人民日报）

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【诸葛长青：中华文化，博大精深。】

学习圣贤  弘扬善德

振兴中华  造福世界

诸葛长青国学传统文化研究

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【诸葛长青中国梦】

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诸恶莫作，众善奉行。

诸葛长青，祝你成功！

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诸葛长青简介：诸葛长青，中国国学传统文化传承弘扬者，愿与天下志同道合者一起“学习圣贤、弘扬善德、振兴中华、造福世界”。